Hola,soy el Dr. Hugo Alejos Cano; medico ginecologo del HAMA. Demás esta decir que comparto con mucho gusto el desarrollo de la maestria con todos ustedes. El tema tentativo de mi proyecto de tesis es el siguiente: El Clima Laboral y el Estilo de Liderazgo de los Jefes del Departamento de Gineco_Obstetricia en el Hospital Maria Auxiliadora. Me gustaria su opinión respecto al tema elegido. Gracias.
Amigos, disculpen si no he podido anexar las tareas con anterioridad; creo que como algunos de ustedes también tuve dificultades para entrar al umi. Respecto al título tentativo de mi trabajo, presentado al iniciar el curso, he podido encontrar algunos trabajos que demuestran que la personalidad de los directivos o jefes, así como de los empleados o trabajadores influyen enormemente en la marcha de la organisación y en el éxito de ésta.Como refiere Sanchez (2oo1), entre los determinantes del clima laboral probablemente el mas estudiado sea los estilos de liderazgo.En general los resultados de los investigadores tienden a proponer que las organisaciones de mayor tamaño, son mas burocráticos con una normativa mas estricta y rigurosa. La consecuencia de ello es la aparición de climas poco flexibles, formatizados y generalmente de bajo compromiso e implicacíon personal. Cuando el clima existente es fuertemente jerárquico se producen climas escasamente creativos. Las empresas creadoras se caracterizan por climas abiertos, participativos, cálidos y frecuentemente informales. Además de éstos factores organizacionales, influye en el clima laboral, la personalidad de los empleados, entendida ésta como un conjunto de necesidades, espectativas y de objetivos personales.
Referencia Bibliográfica: Jose Luis Sanchez Encinas. Trabajo: Comunidad terapéutica de salud mental. Revista Española de Investigación Sociológica.Nº13,pag, 49-53. Consultada en Google el 16-dic.06
Tu tema me parece muy interesante y relevante para la mejora del Departamento,pero al evaluar el Liderazgo de los Jefes, debes recordar que, el ingrediente clave para tener éxito como lider, es involucrar al personal en forma individual, como equipo y como parte del establecimiento. A través del tiempo, este proceso ayudará al personal a realizar la transición de las prácticas actuales hacia las mejores prácticas (o las deseadas). Asimismo, este proceso cambiará de sólo ser la responsabilidad del(de la) líder del equipo a ser responsabilidad compartida entre colegas con el apoyo de los(las) líderes de equipo.
Te deseo exitos en tu Proyecto de Tesis y logres consolidar esta Maestria al igual que todos noso tros.
5 comments:
Hola,soy el Dr. Hugo Alejos Cano; medico ginecologo del HAMA. Demás esta decir que comparto con mucho gusto el desarrollo de la maestria con todos ustedes.
El tema tentativo de mi proyecto de tesis es el siguiente:
El Clima Laboral y el Estilo de Liderazgo de los Jefes del Departamento de Gineco_Obstetricia en el Hospital Maria Auxiliadora.
Me gustaria su opinión respecto al tema elegido. Gracias.
colega y tus tareas ???
Amigos, disculpen si no he podido anexar las tareas con anterioridad; creo que como algunos de ustedes también tuve dificultades para entrar al umi. Respecto al título tentativo de mi trabajo, presentado al iniciar el curso, he podido encontrar algunos trabajos que demuestran que la personalidad de los directivos o jefes, así como de los empleados o trabajadores influyen enormemente en la marcha de la organisación y en el éxito de ésta.Como refiere Sanchez (2oo1), entre los determinantes del clima laboral probablemente el mas estudiado sea los estilos de liderazgo.En general los resultados de los investigadores tienden a proponer que las organisaciones de mayor tamaño, son mas burocráticos con una normativa mas estricta y rigurosa. La consecuencia de ello es la aparición de climas poco flexibles, formatizados y generalmente de bajo compromiso e implicacíon personal. Cuando el clima existente es fuertemente jerárquico se producen climas escasamente creativos. Las empresas creadoras se caracterizan por climas abiertos, participativos, cálidos y frecuentemente informales. Además de éstos factores organizacionales, influye en el clima laboral, la personalidad de los empleados, entendida ésta como un conjunto de necesidades, espectativas y de objetivos personales.
Referencia Bibliográfica:
Jose Luis Sanchez Encinas.
Trabajo: Comunidad terapéutica de salud mental.
Revista Española de Investigación Sociológica.Nº13,pag, 49-53.
Consultada en Google el 16-dic.06
Tu tema me parece muy interesante y relevante para la mejora del Departamento,pero al evaluar el Liderazgo de los Jefes, debes recordar que, el ingrediente clave para tener éxito como lider, es involucrar al personal en forma individual, como equipo y como parte del establecimiento. A través del tiempo, este proceso ayudará al personal a realizar la transición de las prácticas actuales hacia las mejores prácticas (o las deseadas). Asimismo, este proceso cambiará de sólo ser la responsabilidad del(de la) líder del equipo a ser responsabilidad compartida entre colegas con el apoyo de los(las) líderes de equipo.
Te deseo exitos en tu Proyecto de Tesis y logres consolidar esta Maestria al igual que todos noso
tros.
Muy bien Oswaldo. Tu comentario es realmente motivador.
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