La calidad de los servicios prestados por las organizaciones de salud se relacionan directamente con la satisfaccion de los profesionales que lo integran. La satisfaccion laboral de los profesionales es imprecindible para garantizar el mantenimiento de la inversion en el capital humano y por ende,la mejor calidad de los servicios prestados. El personal de salud por las caracteristicas de su desempeño laboral estan expuestos a sufrir el Sindrome de Burnout,tambien denominado como Sindrome de desgaste profesional. Las variables asociadas a esta situacion se relacionan con los factores ambientales y caracteristicas de la persona. La calidad de vida profesional se relaciona con el equilibrio entre las demandas de trabajo y la capacidad percibida para afrontarlos y conseguir un desarollo optimo en la esfera profesional,familiar y personal. La OPS reconoce que los factores de riesgo como alcohol, droga y consumo de tabaco, inactividad fisica.......pueden tener una repercucion sobre la salud.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
G2c Sanit (2004) Caractristicas Metricas del Cuestionario de Calidad de Vida Profesional, 18 (2) 129-130, buscado el 03 de Noviembre del 2006 en www.ops-oms.org/spanish/dd/pub/TopicHome.asp?TP=&
La calidad de vida en el trabajo actúa sobre aspectos imporatantes para el desenvolbimiento psicológico y socioprofesional del individuo y produce motivación para el trabajo. Si la calidad de vida en el trabajo fuera pobre puede originar insatisfación y comportamiento desajustados,como errores e el desempeño laboral,ausentismoy otros. Según Dean y Borentein,reportaron que del grupo de mujeres laboralmente activas,aquellas que cumplen criterios de Sindrome pre menstrual perdierón un mayor número de días de trabajo que aquellos sin síndrome `pre menstrual. HERRERA.s.R(2004)Algunos factores influyentes en la calidad de vida laboral de enfermería.CUBA consultado el 7 de diciembre de 2006 en mailto:ECIMED @ infomed.sld.cu.
Este trabajo por ser similar a mi proyecto de tesis me interesa mucho pues conocer los resultados servira para tener una idea favorable o desfavorable de la calidad de vida de mis colegas y como estos influyen directa o indirectamente en su desempeño laboral y a partir de ello crear programas que eleven el status de la profesional de enfermeria, pues se es mejor cuando se vive con calidad tanto en el aspecto fisico, emocional, social y cultural evitando problemas de salud y vivir dignamente dentro de nuestro entorno familiar, laboral y social
6 comments:
mape_121@yahoo.com dijo...
¡Hola! mi nombre es Magdalena María Marroquín Peñafiel, trabajo como enfermera supervisora del Hospital María Auxiliadora.
El título tentativo de mi proyecto de tesis es:
- Factores Asociados a la Calidad de Vida Laboral de las Enfermeras del Hospital María Auxiliadora.
¡Muy bien! Continua con las lecturas sobre el tema.
Falta el comentario y la referencia
La calidad de los servicios prestados por las organizaciones de salud se relacionan directamente con la satisfaccion de los profesionales que lo integran. La satisfaccion laboral de los profesionales es imprecindible para garantizar el mantenimiento de la inversion en el capital humano y por ende,la mejor calidad de los servicios prestados.
El personal de salud por las caracteristicas de su desempeño laboral estan expuestos a sufrir el Sindrome de Burnout,tambien denominado como Sindrome de desgaste profesional.
Las variables asociadas a esta situacion se relacionan con los factores ambientales y caracteristicas de la persona.
La calidad de vida profesional se relaciona con el equilibrio entre las demandas de trabajo y la capacidad percibida para afrontarlos y conseguir un desarollo optimo en la esfera profesional,familiar y personal. La OPS reconoce que los factores de riesgo como alcohol, droga y consumo de tabaco, inactividad fisica.......pueden tener una repercucion sobre la salud.
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
G2c Sanit (2004) Caractristicas Metricas del Cuestionario de Calidad de Vida Profesional, 18 (2) 129-130, buscado el 03 de Noviembre del 2006 en www.ops-oms.org/spanish/dd/pub/TopicHome.asp?TP=&
La calidad de vida en el trabajo actúa sobre aspectos imporatantes para el desenvolbimiento psicológico y socioprofesional del individuo y produce motivación para el trabajo.
Si la calidad de vida en el trabajo fuera pobre puede originar insatisfación y comportamiento desajustados,como errores e el desempeño laboral,ausentismoy otros.
Según Dean y Borentein,reportaron que del grupo de mujeres laboralmente activas,aquellas que cumplen criterios de Sindrome pre menstrual perdierón un mayor número de días de trabajo que aquellos sin síndrome `pre menstrual.
HERRERA.s.R(2004)Algunos factores influyentes en la calidad de vida laboral de enfermería.CUBA consultado el 7 de diciembre de 2006 en mailto:ECIMED @ infomed.sld.cu.
Este trabajo por ser similar a mi proyecto de tesis me interesa mucho pues conocer los resultados servira para tener una idea favorable o desfavorable de la calidad de vida de mis colegas y como estos influyen directa o indirectamente en su desempeño laboral y a partir de ello crear programas que eleven el status de la profesional de enfermeria, pues se es mejor cuando se vive con calidad tanto en el aspecto fisico, emocional, social y cultural evitando problemas de salud y vivir dignamente dentro de nuestro entorno familiar, laboral y social
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