"Quien pretenda una felicidad y sabiduría constantes deberá acomodarse a frecuentes cambios." Autor: Confucio
Mi nombre es Berna Luzgarda Gonzales Meza, enfermera supervisora del Hospital María Auxiliadora y me siento bien en compartir con ustedes las clases de la maestría y llegar a conocerlos un poco más.
Los titulo tentativos de mi proyecto de tesis son:
- Factores Personales y Organizacionales que Influyen en la Aplicación del Proceso de Enfermería.
- El Clima Laboral y Estilo de Liderazgo de las Enfermeras Jefas del Hospital María Auxiliadora.
El Clima Laboral y Estilo de Liderazgo de las Enfermeras Jefas del Hospital María Auxiliadora El liderazgo es un tema crucial, hoy en día las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder debe conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. “El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Como dice en su libro Gestión del Talento Humano, Chiavenato, Idalberto (1993): REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
Lourenço, Maria Regina (2004) "Desenvolvimento da competência em liderança na efetividade de organizações de saúde dirigidas por enfermeiros-gerentes", 1(1): 25-27. Consultado el 1 de diciembre del 2006 en:
Los líderes tienen una influencia decisiva en la organización porque son ellos quienes traducen los valores reales, filosofía, políticas y objetivos de esta, a través de la toma de decisiones que realizan día a día y de los criterios seguidos para adoptarlas. Para que los miembros de una organización puedan actuar en concordancia unos con otros y dar prioridad a los intereses grupales es esencial que en ella prevalezca el espíritu de equipo. Como refiere Aguilar, García y Calvo (2004). Los valores expresan aquello que es deseable o no deseable, significante o insignificante; correcto o incorrecto para un individuo, para un grupo, para una organización, para la sociedad como un todo. Individualmente, las personas valoran más algunos aspectos del trabajo que otros. En este sentido, se habla de valores del trabajo o valores laborales
Referencia: Aguilar Luzón MC, García Martínez JMA, Calvo Salguero A. Valores hacia el trabajo del personal de enfermería. Un análisis descriptivo. Index Enferm Digital 2004; 44-45.Consultado el 6 de diciembre de 2006 en http://www.index-f.com/index-enfermeria/44revista/44_articulo_9-13.php
Conocer los resultados de este trabajo sera de gran utilidad para mi por ser sujeto de estudio pues soy enfermera jefa de este Hospital y a partir de ello modificar conductas en bien del personal a nuestro cargo creando un clima laboral favorable para que el desempeño tambien sea favorable y que esto redunde en beneficio de los pacientes logrando una satisfaccion de la atencion recibida
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"Quien pretenda una felicidad y sabiduría constantes deberá acomodarse a frecuentes cambios." Autor: Confucio
Mi nombre es Berna Luzgarda Gonzales Meza, enfermera supervisora del Hospital María Auxiliadora y me siento bien en compartir con ustedes las clases de la maestría y llegar a conocerlos un poco más.
Los titulo tentativos de mi proyecto de tesis son:
- Factores Personales y Organizacionales que Influyen en la Aplicación del Proceso de Enfermería.
- El Clima Laboral y Estilo de Liderazgo de las Enfermeras Jefas del Hospital María Auxiliadora.
Felicitaciones ... tienes dos buenos temas. El segundo es un tanto mas operativo.
Falta la introducción y la referencia.
El Clima Laboral y Estilo de Liderazgo de las Enfermeras Jefas del Hospital María Auxiliadora
El liderazgo es un tema crucial, hoy en día las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder debe conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. “El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Como dice en su libro Gestión del Talento Humano, Chiavenato, Idalberto (1993):
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
Lourenço, Maria Regina (2004) "Desenvolvimento da competência em liderança na efetividade de organizações de saúde dirigidas por enfermeiros-gerentes", 1(1): 25-27. Consultado el 1 de diciembre del 2006 en:
http://www.cem.itesm.mx/dacs/publicaciones/logos/anteriores/n47/cmellado.html
Los líderes tienen una influencia decisiva en la organización porque son ellos quienes traducen los valores reales, filosofía, políticas y objetivos de esta, a través de la toma de decisiones que realizan día a día y de los criterios seguidos para adoptarlas. Para que los miembros de una organización puedan actuar en concordancia unos con otros y dar prioridad a los intereses grupales es esencial que en ella prevalezca el espíritu de equipo.
Como refiere Aguilar, García y Calvo (2004). Los valores expresan aquello que es deseable o no deseable, significante o insignificante; correcto o incorrecto para un individuo, para un grupo, para una organización, para la sociedad como un todo. Individualmente, las personas valoran más algunos aspectos del trabajo que otros. En este sentido, se habla de valores del trabajo o valores laborales
Referencia:
Aguilar Luzón MC, García Martínez JMA, Calvo Salguero A. Valores hacia el trabajo del personal de enfermería. Un análisis descriptivo. Index Enferm Digital 2004; 44-45.Consultado el 6 de diciembre de 2006 en http://www.index-f.com/index-enfermeria/44revista/44_articulo_9-13.php
Conocer los resultados de este trabajo sera de gran utilidad para mi por ser sujeto de estudio pues soy enfermera jefa de este Hospital y a partir de ello modificar conductas en bien del personal a nuestro cargo creando un clima laboral favorable para que el desempeño tambien sea favorable y que esto redunde en beneficio de los pacientes logrando una satisfaccion de la atencion recibida
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